Wie Verfahrenscheck eine deutsche Kündigungsakte rekonstruiert, bevor sie angefochten wird.
Verfahrenscheck rekonstruiert Kündigungsentscheidungen nach KSchG, BetrVG und AGG, damit Anwälte die Akte prüfen können, bevor Schriftsätze und interne Positionen sich verfestigen.
Replay-Ergebnisse: Replay-fähig · Geschwächt (fehlende Beweise) · Geschwächt (Verfahrensfehler)
Nur Beweisrekonstruktion. Keine Rechtsberatung.
Die Rekonstruktionspipeline auf einen Blick
Verfahrenscheck rekonstruiert die Kündigungsakte, damit Anwälte prüfen können, wie die Akte an jedem rechtlichen Prüfpunkt abschneidet, wo sie unter Anfechtung schwächelt und wie das Ergebnis an das Team zurückgeliefert wird.
Vier verbundene Oberflächen um eine Akte
Dieselbe Kündigungsakte wird auf vier verschiedene Arten gelesen, sodass die Prüfungs-, Anfechtungs-, Liefer- und öffentlichen Musterebenen getrennt bleiben.
- Gate-Architektur zeigt, wie die Akte Gate für Gate geprüft wird
- Angriffskatalog zeigt, wo die Akte unter Anfechtung wahrscheinlich schwächelt
- Replay-Galerie zeigt, wie die Ergebnisse geliefert werden, während Fallsammlung zeigt, wo die Muster in öffentlichen Fällen wiederkehren
Jede Oberfläche beantwortet eine andere anwaltsbezogene Frage. Zusammen bilden sie einen Prüfungsworkflow, nicht vier unzusammenhängende Seiten.
Prüfen Sie das Hub-Diagramm und gehen Sie dann zu den verlinkten Unterseiten.
Wie die Rekonstruktion funktioniert
Jede Kündigungsakte durchläuft eine strukturierte Pipeline. Gate-Architektur erklärt die Prüfungslogik, Angriffskatalog erklärt die Anfechtungslogik, Replay-Galerie zeigt die Ergebnisoberfläche, und Fallsammlung verankert diese Muster in öffentlichen Fällen.
Was ist das Verfahrenscheck Beweisrekonstruktionssystem?
Verfahrenscheck ist ein strukturiertes Beweisrekonstruktionssystem für streitige deutsche Kündigungen. Es bewertet abgeschlossene Arbeitgeberkündigungsakten nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG), Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und verwandten Arbeitsgesetzen durch ein Acht-Gate-Entscheidungsrahmenwerk mit 26 Bewertungspunkten.
Für wen ist dieses System?
Das System dient Fachanwälten für Arbeitsrecht, internen Rechtsabteilungen und HR-Direktoren, die arbeitgeberseitige Kündigungsstreitigkeiten bearbeiten. Es liefert strukturierte Rechtsanalysen, bevor Anwälte die Prozessstrategie festlegen.
Welches Compliance-Problem wird behandelt?
Deutsche Arbeitgeber riskieren den Verlust von Kündigungsstreitigkeiten, wenn Verfahrensakten unentdeckte Mängel nach KSchG, BetrVG oder BGB §§ 611a ff. enthalten. Das System identifiziert diese Schwächen in der zeitgenössischen Akte, bevor sie im Verfahren auftreten, und ermöglicht Anwälten, das Prozessrisiko anhand eines strukturierten rechtlichen Rahmens zu bewerten.
Für wen wir arbeiten
Externe Anwälte
Schwachstellen identifizieren, bevor die Prozesstrategie sich um eine fragile Akte verfestigt.
Interne Rechtsabteilung
Kündigungsakten einem Belastungstest unterziehen, bevor sie eskaliert oder extern geprüft werden.
HR
Sehen, wo die Dokumentation unvollständig ist, bevor es ein rechtliches Problem wird.
Das verbundene Seitenset
Gate-Architektur
Die rechtliche Prüfpunktansicht: Was muss in der Akte nachgewiesen werden, bevor die Prüfung Bestand hat.
Gate-Architektur öffnen →Angriffskatalog
Die Anfechtungsansicht: Wo dieselbe Akte unter dem Druck der Gegenseite wahrscheinlich zuerst zusammenbricht.
Angriffskatalog öffnen →Replay-Galerie
Die Ergebnisoberfläche: Beispielberichte, Karten und detaillierte Replays im anwaltlichen Format.
Replay-Galerie öffnen →Fallsammlung
Die öffentliche Musterebene: BAG-verknüpfte Fallgruppen, die zeigen, wo dieselben Schwächen in realen Streitigkeiten auftreten.
Fallsammlung öffnen →Warum Fälle schwächeln
Die meisten Kündigungsentscheidungen schwächeln nicht, weil eine Theorie unplausibel klingt. Sie schwächeln, weil die Akte die Prüfung, die Anfechtung oder das Replay nicht tragen kann.
- Beweise fehlen
- Dokumentation ist widersprüchlich
- Verfahrensschritte können nicht rekonstruiert werden
Gerichte bewerten keine Absichten. Sie rekonstruieren die Akte.
Fragen, die Anwälte stellen, bevor sie ein Replay starten.
Dieser Abschnitt klärt Umfang, Beweisregeln, Ergebnisse und Zeitrahmen vor einem Scoping-Gespräch.
Prüfen Sie Ihren Kündigungsfall, bevor sich die Strategie um eine schwache Akte verfestigt.
Für externe Anwälte, interne Teams und HR-nahe Prüfung.
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Wenn Ihr Fall außerhalb des Umfangs liegt, teilen wir es Ihnen schnell mit — kostenlos.
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